Ведение кадрового учета

Ведение кадрового учета Постановка и ведение кадрового делопроизводства является обязательным направлением работы любой компании, но зачастую работодатель не уделяет этому особого внимания. Многие руководители уже столкнулись с последствиями такого отношения: проверки трудовой и налоговой...

Кадровые документы Личная карточка работника - основной документ по учету личного состава, она заводится на всех работников предприятия, принятых на работу на условиях трудового договора независимо от того, является ли работа основной или по совместительству, постоянной, временной или сезонной....

Трудовой договор должен заключаться в письменной форме и желательно в двух экземплярах, один из которых будет оставаться у работодателя, а второй получит работник. Сохранение своей копии даст вам гарантию выполнения ваших прав. Не стоит спешить избавляться от нее даже после ухода с этого места...

Для работодателя штатное расписание является весьма удобным «инструментом», выполняющим сразу несколько функций. В частности, оно: позволяет четко проследить организационную структуру компании (ее структурные подразделения); закрепляет штатную численность структурных подразделений ­и количество...

Кадровый учет является неотъемлемой частью учета любой компании, даже самой небольшой. В последние годы задачи кадрового учета и кадрового делопроизводства все больше регламентируются законодательством. Поэтому возможности автоматизации данных процессов являются важными для большинства компаний,...

Личные карточки работников хранятся в кадровой службе предпри­ятия в закрытом на ключ шкафу, исключающем свободный доступ работ­ников предприятия и посторонних лиц. Личные карточки работающих сотрудников при помощи разделителей систематизируются по структурным подразделениям, а внутри - по...

Одним из существенных условий трудового договора является срок его действия. Согласно законодательству трудовой договор может быть бессрочным (т. е. заключенным на неопределенный срок) и срочным (заключенным на определенный срок, установленный сторонами, или на время выполнения определенной...

На основании штатного расписания, Правил внутреннего трудового распорядка, а также должностных (рабочих) инструкций руководитель предприятия принимает решения по кадровым вопросам, в частности относительно приема граждан на работу, перевода работников на другую работу, установления должностного...

Кадровый учет Вы передаете определенный объем функций по кадровому учету нашей компании. В этом случае у Вас нет необходимости содержать штатных сотрудников, определенные обязанности выполняют сотрудники, оформленные в сторонней организации. Это позволит оптимизировать затраты на оплату...